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解析:1、（1）角色扮演法的优势
避免了测评中极容易发生的“光环效应”“居中趋势”
“偏紧或偏松”“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
可以反映出不同测评者对于同一被试者不同的看法。
具有较为全面的反馈信息功能，有助于被试者多方面能力的提升。
通过被试者在具体情境中的表现打分，测评指标众多。由于情境的多样性决定了测评指标的多样化。
（2）角色扮演法的不足
测评成本高。当测评者要对多个对象进行测评时，需要耗费较长的时间。
模拟场景的人为性降低了效度，模拟环境并不代表现实工作环境的多变性。
角色扮演中的问题分析局限于个人，不具有普遍性，且测评结果容易失真。
该方法对测评者及其角色扮演合作者的要求很高，因而增加了对其培训与测评的难度。
由于角色扮演不是团体施测的，测验题目的安全性（保密性）是一个问题。
2、（1）事先要做好周密的计划，每个细节都要考虑周全，包括座位的安排、道具的准备等，注意不要忙中出错或乱中出错。
（2）对角色扮演合作者进行专门培训，包括在角色扮演中讲什么话、做什么反应，都要规范化，在每个被试者面前要做到基本统一。
（3）设定主题和提供素材。明确实施角色扮演的目的，选择、设计角色扮演的内容，确定角色扮演素材，制定角色扮演评分表。
（4）编制评分标准，主要看被试者的职业素质和实际能力。一般角色扮演测评的要素分为四个部分：一是角色的把握程度；二是角色的行为表现；三是角色的衣着、仪表与言谈举止是否符合角色和当时的情境要求；四是其他内容。
（5）对被试者所扮演的角色做出详解，分配角色，选定具体的扮演者。