分配系数是按企业负责人任职岗位、责任、风险等因素确定的各企业负责人的薪酬比值，企业主要负责人的分配系数为（），副职企业负责人的分配系数按本企-考呗网题库移动版

单选题分配系数是按企业负责人任职岗位、责任、风险等因素确定的各企业负责人的薪酬比值，企业主要负责人的分配系数为（），副职企业负责人的分配系数按本企业主要负责人分配系数的 0.6-0.9倍确定。

A．1
B．2
C．3
D．6

参考答案A

解析:分配系数是按企业负责人任职岗位、责任、风险等因素确定的各企业负责人的薪酬比值，企业主要负责人的分配系数为1，副职企业负责人的分配系数按本企业主要负责人分配系数的0.6~0.9倍确定。

单选题可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）。

A．合作团队
B．流程团队
C．平行团队
D．项目团队

单选题下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A．经营者必须购买股票期权
B．期权具有约束作用
C．必须支付“行权价”才能获得股票
D．是经营者可确定的预期收入

单选题关于实行员工持股计划，可能导致公司倒闭原因，说法有误的是（）。

A．成为公司股东后的员工，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B．股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C．股东执行持股计划和决策错误
D．企业容易出现“大锅饭”现象