A．在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B．在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C．在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D．在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
A．任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B．下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C．关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D．要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
A．公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B．公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C．每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D．按照贡献取酬，是公道的具体实践
A．自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B．社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C．人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D．长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然