A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通 D.绩效结果应用 E.绩效诊断
A.明确组织宗旨和目标 B.管理幅度合理 C.组织集权和分权的平衡与适宜 D.目标不同但能接纳 E.确立企业员工参与管理的制度和渠道
A.岗位调查 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类
A.心理开发 B.环境开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.生理开发