在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以适用。-考呗网题库移动版

单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以适用。

A．劳动法的首要原则
B．劳动法律法规
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度

参考答案C

解析:劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

单选题 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，(　　)。

A．劳动法的首要原则
A．16～18岁的劳动者
B．劳动法律法规
B．16岁以上的劳动者
C．劳动法的基本原则
C．18岁以上的劳动者
D．劳动纪律制度
D．18岁以上的男性劳动者

单选题 (　　)在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章

单选题 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　　)。

A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时