A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B．考评者无法对员工的发展提出建议 C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面 E．不能提供关于员工独特特征的信息
A．组织过去的决策机构效果 B．组织过去的决策效率 C．组织过去的决策效果 D．组织现在的文件审批效率 E．组织现在的文件传递效率
A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的实施 D．指导劳动法的制定、修改和废止 E．有助于理解、解释劳动法
A．人的管理第一 B．和谐人际关系 C．员工和组织共同发展 D．满足社会需要 E．构建以人为中心的组织机构