绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度(　　)的要求。-考呗网题库移动版

单选题 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度(　　)的要求。

A．全面性与完整性
B．公正性与客观性
C．可操作性与精确性
D．相关性与有效性

参考答案B

解析:公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

单选题 (　　)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划

单选题 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(　　)。

A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D．企业领导在培训期间的参观考察费用

单选题 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对(　　)变动的反应程度。

A．收益率
B．成本率
C．工资率
D．利润率