(　　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。-考呗网题库移动版

单选题 (　　)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化

参考答案A

解析:信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

单选题 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的(　　)。

A．多因性
B．动态性
C．多维性
D．复杂性

单选题 下列关于人力资源的叙述不正确的是(　　)。

A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

单选题 (　　)是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉