对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在(  )。-考呗网题库移动版
基础知识
首页 题库首页在线模考
取消

A.校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排
B.要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时
C.学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D.针对性不强
E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

参考答案A,B,C,E
解析:校园招聘具有针对性强的特点,除了A、B、C、E这四项外,其缺点还包括:①学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;②如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。

你可能喜欢

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬

A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统

延伸阅读