人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为(　　)。-考呗网题库移动版

多选题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为(　　)。

A．直接成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本

参考答案A,B

解析:人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

多选题 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是(　　)。

A．明确性与具体性
B．全面性与完整性
C．民主性与透明度
D．整体性与系统性
E．原则一致性与可靠性

多选题 劳动经济学的研究对象包括(　　)。

A．劳动力市场
B．劳动力市场运行规律
C．劳动力市场现象
D．资本市场
E．就业与失业

多选题 人力资源的一般特点是(　　)。

A．时间性
B．空间性
C．主观能动性
D．创造性
E．消费性