分解部门KPI要采用(　　)。-考呗网题库移动版

单选题 分解部门KPI要采用(　　)。

A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

参考答案C

解析:在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将通过任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI;同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。

单选题 下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是(　　)。

A．企业所处的发展阶段
A．企业所处的发展阶段
A．企业所处的发展阶段
B．团队的类型
B．团队的类型
B．团队的类型
C．企业的外部环境
C．企业的外部环境
C．企业的外部环境
D．团队的规模
D．团队的规模
D．团队的规模

单选题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是(　　)层面。

A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习与成长

单选题 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑(　　)目标

A．效率
B．公平
C．合法
D．成本