分析员工的“状态缺口”是培训(　　)系统的工作。-考呗网题库移动版

单选题 分析员工的“状态缺口”是培训(　　)系统的工作。

A．需求分析
B．流程规划
C．实施管理
D．评估反馈

参考答案A

解析:暂无解析

单选题 (　　)属于激励因子。

A．工作的丰富化
B．比较好的工作环境
C．稳定的薪酬
D．工作的安全感

单选题 企业开展的工作分析属于人力资本的(　　)。

A．获得和配置
B．价值计量
C．投资
D．激励和约束

单选题 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在(　　)阶段。

A．职业生涯中期
A．职业生涯中期
A．职业生涯中期
B．职业生涯早期
B．职业生涯早期
B．职业生涯早期
C．职业选择和准备
C．职业选择和准备
C．职业选择和准备
D．职业生涯后期
D．职业生涯后期
D．职业生涯后期