从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。-考呗网题库移动版

单选题 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。

A．是培训与技能开发的推动者
A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

参考答案B

解析:在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限（长期和短期）和管理性质（战和战术上）四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战伙伴、战结合、战实施。

单选题 RIT测试属于投射测试中的(　　)。

A．联想法
B．构造法
C．完成法
D．绘图法

单选题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为(　　)。

A．单通道职业晋升阶梯
A．单通道职业晋升阶梯
A．单通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯

单选题 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的(　　)。

A．客观性
A．客观性
A．客观性
B．主观性
B．主观性
B．主观性
C．社会性
C．社会性
C．社会性
D．历史性
D．历史性
D．历史性