某施工企业无故辞退怀孕女职工李某，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。如李某不要求回单位上班，该企-考呗网题库移动版

单选题某施工企业无故辞退怀孕女职工李某，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。如李某不要求回单位上班，该企业应向李某支付赔偿金( )。

A．12000元
A．12000元
B．24000元
B．24000元
C．30000元
C．30000元
D．36000元
D．36000元

参考答案C

解析:《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续剧行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第 87 条规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的 2 倍。

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