A．薪酬定级性调整
B．物价性调整
C．工龄性调整
D．奖励性调整
E．效益性调整
参考答案B,C,E
解析:奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后，为了使他们保持这种良好的工作状态，并激励其他员工积极努力。
薪酬定级是对那些原来没有薪酬等级的员工进行薪酬等级的确定，包括：对试用期满或没有试用期但办完入职手续的新员工薪酬定级；对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级；对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级等。
奖励性调整、薪酬定级性调整针对的是部分员工，故不选。