A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
A.横向比较
A.横向比较
A.横向比较
B. 纵向比较
B. 纵向比较
B. 纵向比较
C. 前后比较
C. 前后比较
C. 前后比较
D. 综合比较
D. 综合比较
D. 综合比较
A.绩效测评
A.绩效测评
B. 素质测评
B. 素质测评
C. 定性测评
C. 定性测评
D. 综合测评
D. 综合测评