A．以工作中的实际情况为基础
B．侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C．对组织者要求不高，简便易行
D．适用于对操作技能要求较高的员工的培训
参考答案C
解析:
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法的缺点包括：①模拟情景准备时间长，而且质量要求高；②对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训；更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训