没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（ -考呗网题库移动版

单选题没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷。

A．忽视了下属的需要
B．没有指明各特质之间的相对重要性
C．忽视了情境因素
D．没有区分原因和结果

参考答案C

解析:本题考查特质理论。特质理论有四个方面的缺陷，其中题干所指的是忽视了情境因素。

单选题生命周期理论领导风格中的推销式是（）工作－（）关系。

A．高：低
B．高；高
C．低：高
D．低：低

单选题关于组织结构要素的说法，错误的是（）。

A．组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B．复杂性指的是任务分工的层次、精细程度
C．规范性是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D．集权度指的是决策权的集中程度

单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）。

A．俱乐部型
B．学院型
C．棒球队型
D．堡垒型