员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响（）。-考呗网题库移动版

多选题员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响（）。

A．员工心情
B．员工出勤率
C．员工敬业度
D．员工满意度
E．员工工作绩效

参考答案B,C,D,E

解析:人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义一是工作岗位要求与员工个人素质相匹配，二是工作的报酬与员工的工作动机要匹配；又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

多选题常用的脱产培训方法主要有（）

A．教练
B．网络培训法
C．案例研究法
D．工作轮换
E．情景模拟法

多选题劳动合同的主要义务包括（）

A．给付义务
B．照料义务
C．忠诚义务
D．提供劳动条件的义务
E．支付劳动报酬

多选题企业员工的培训目标包括（）

A．提高员工在企业中的角色意识
B．提高员工工作态度与动机的转变
C．获取知识，提高技能
D．提高工作熟练程度
E．创造企业文化