A．工作满意度调查
B．组织公民行为
C．组织承诺
D．市场调查

A．情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
B．组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的
评价呈明显的正相关
C．继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的    热情去完成本职工作
D．规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不
会表现出太多的热情

A．个体的价值观往往是工作态度的具体反映
B．个体的工作态度与其价值观联系不大
C．与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
D．工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标