关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（　　）。-考呗网题库移动版
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多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（　　）。

A．应做到一般公众都了解招聘信息
B．应面向特定人员发布招聘信息
C．应发布真实的招聘信息
D．发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E．不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

参考答案A,B,C
解析:一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。
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多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　　）。

A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核

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多选题下列各项属于面试目标的有（　　）。

A．创造一个适宜的环境
B．从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C．提供有关工作和企业的信息
D．确定候选人是否适合
E．排除明显不合要求的人

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不定项选择题根据以下材料，回答题
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。
负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……
负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。
负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。
赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一！没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。
最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢。[2014年真题]
要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（　　）。

A．明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B．为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C．完善外部来源的招聘体系
D．吸引公司内部更多候选人

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