A．取得季度奖金时与当月工资相加，按全年一次性奖金方法计算纳税；
B．一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税；
C．季度奖金按一个月工资薪金计算缴纳个人所得税；
D．季度奖金除以三按一个月工资薪金计算缴纳个人所得税；
参考答案A,C,D
解析:B项正确，不选；
因为：见教材（P199：3.（5））
雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
具体如何计算，多年前有这样一道题目：
每月工资3 500元，每季度季度奖3 000元；
计算如下：全年工资和奖金缴纳的个人所得税=[（3 500-800）×15%-125]×12+[（3 000×15%-125）×4
=3 360+1 300=4 660（元）
即：先算出全年12个月工资的个税，再计算4个季度季度奖的个税。
这个方法不符合教材的规定，应“与当月工资、薪金收入合并”后计算。
计算过程：季度奖应并入当月工资薪金所得纳税：见教材（P262五段）
应纳税额=[（18 000-3 500）×25%-1 005] ×8+[（18 000+5 000-3 500）×25%-1 005] ×4+5 0000×10%-105=20 960+15 480+4 895=41 335（元）
“[（18 000-3 500）×25%-1 005] ×8”：没有季度奖的8个月；
“[（18 000+5 000-3 500）×25%-1 005] ×4”：4个季度，合并计算；
“+50 000×10%-105”：“12月份另外从N公司取得业绩奖励50 000元”的计算，业绩奖励按全年一次性奖金办法计算。