不得被裁减的企业人员有：（  ）-考呗网题库移动版
一卷
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不定项选择题不得被裁减的企业人员有：（  ）

A．管理层、技术骨干和劳动模范
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

参考答案B, C, D
解析:暂无解析
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不定项选择题对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（  ）

A．工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B．工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C．被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D．被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

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简答题夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在征得工会同意后要求夏某等人加班加点工作，多劳多得。夏某等人同意了厂方的加班要求，并在2004年3月一6月间完成正常定额1．5倍以上的工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付夏某的工资。夏某认为其在正常工作期间以外加班超额完成定额，在加班工作期间，厂方应支付加班费，厂方却认为本厂实行计件工资制，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适用于计件工资，拒付夏某提出加班工资要求。夏某不服厂方的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，申诉人反映的情况属实，认为厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥，于是裁决厂方补发夏某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金。
根据上列案情，回答问题：
（1）厂方拒付夏某提出加班工资要求是否合法合理？
（2）厂方是否应该补发夏某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金？

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简答题张三系某生物制药厂职工，2001年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。2004年9月被企业送到某大学培训1年。双方为此签订协议，协议约定：培训费1万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少5年。2006年5月，张三提前1个月向生物制药厂提出终止劳动合同。2006年6月，张三离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了3年的劳动合同。为此，2006年7月10日，生物制药厂将张三和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张三的合同期未满，不同意与张三解除劳动合同，要求张三继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张三与药厂的培训协议，不应承担法律责任。
根据上面案情，请回答：
（1）培训协议是否有效？为什么？
（2）本案应如何处理？

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