A.基于组织前途建立员工职业发展愿景 B.明晰组织职业生涯发展路径 C.注重工作与职业的弹性化 D.考虑员工素质基础 E.根据发展战略及时调整员工生涯发展方向
A.做好招聘、选拔和配置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.考察和评定新员工,达成可行的心理契约
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评程序 D.考评结果
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序 D.考评结果