使用评价中心应当注意的问题有（　　）。-考呗网题库移动版

不定项选择题使用评价中心应当注意的问题有（　　）。

A．评估人员一般要在现场进行指导
B．评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C．参评人员要接受严格的训练
D．评估人员与被试应当不熟悉

参考答案B,C,D

解析:使用评价中心应当注意的问题包括：1．评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；2．评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；3．参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；④评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

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不定项选择题（四）
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。
2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
案列中所说的劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。

A．劳动行政部门代表
B．职工代表
C．企业方面代表
D．工会代表

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不定项选择题按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

A．60日
B．3个月
C．半年
D．1年

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不定项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（　　）情形之一的，仲裁时效中断。

A．通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
B．向有关部门请求权利救济
C．因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D．对方当事人同意履行义务的

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