（　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。-考呗网题库移动版

单选题 （　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A．开放式
B．封闭式
C．清单式
D．假设式

参考答案D

解析: 面试提问方式有：①开放式提问：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。②封闭式提问：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复；如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。③清单式提问：清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”的问题时，对所出的各个选项，进行优先选择。④假设式提问：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。⑤重复式提问：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
如“你是说……”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。⑥确认式提问：确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思!”“这种想法很好!”等。⑦举例式提问：这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际上解决问题的能力。

点击查看答案进入在线模考

你可能喜欢

单选题 （　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算
B．招聘管理成本
C．招聘费用
D．招聘成本效益

点击查看答案进入在线模考

单选题 常用的信度评估系数不包括（　）系数。

A．稳定
B．外在一致性
C．等值
D．内在一致性

点击查看答案进入在线模考

单选题 （　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A．作业
B．管理
C．执行
D．操作

点击查看答案进入在线模考

hot热门搜索

你可能喜欢

延伸阅读