A．
用人单位与劳动者约定服务期的，不能影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
B．
如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任
C．
甲公司要求李某支付1万元违约金的要求符合法律规定
D．
因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被用人单位解除的，则用人单位不得要求其支付违约金
A．
甲公司要求李某支付2万元违约金符合法律规定
B．
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C．
甲公司对李某竞业限制的约定符合法律规定
D．
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
A．
《酒店员工须知》第18条是无效条款
B．
王某的服务期应为5年，届满时终止
C．
《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．
由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，王某和饭店的劳动合同并没有终止
A．
有关负责人要求合同期限延续到5年的表述正确，但不得要求支付培训费
B．
有关负责人不得要求王某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C．
有关负责人的表述错误，其不能要求王某支付培训费，应为其办理调转手续
D．
有关负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定