权益结算的股份支付(附服务条件的股份支付) A公司为一家上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些-考呗网题库移动版
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简答题权益结算的股份支付(附服务条件的股份支付) A公司为一家上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员从20×2年1月1 13起在该公司连续服务三年，即可以每股4元的价格购买100股A公司股票从而获益。假定公司第二年修改授予的权益工具数量，由每人100份增加为200份，授予Et公允价值仍为l5元。。第一年有20名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的管理人员的比例为20%；第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15％；第三年又有15名管理人员离开。
要求：请给出每年度具体的费用测算过程，并给出相应的会计分录。

参考答案暂无
解析:【分析与提示】
第一年年末确认的服务费用=200×100×(1-20%)×15×1/3=80 000(元)
借：管理费用80 000
　　贷：资本公积--其他资本公积80 000
第二年年末应确认的服务费用=200×200×(1-15%)×15×2/3-80 000=260 000(元)
借：管理费用260 000
　　贷：资本公积--其他资本公积260 000
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要求：
(1)根据上述资料，请分析甲公司和乙公司应如何进行账务处理(单位用万元表示)。
(2)考虑到大股东的支持力度，乙公司也决定购买本集团公司持有的子公司丁公司100万股股票支付给高管团队作为激励筹码，已知丁公司股票公允价值为5元/股，每股面值1元。请分析乙公司如何进行账务处理(单位用万元表示)。
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乙：公司上市只有三年时问，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式；激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不须包括掌握核心技术的业务骨干；在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式；股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求：根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

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1．激励对象：高级管理人员5人和技术骨干l5人，共计20人。
2．激励方式：
方式一：虚拟股票计划
(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的l0％。
方式二：股票期权计划
(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1 日，甲公司向其l5名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三三年，服务期满时才能以每股l0元的价格购买l0万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨
干离开甲公司，估计2011年至2012年离开甲公司的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。
假定不考虑其他因素。
要求：1．根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
2．计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。

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