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　　结构化面试一般以答题为主，所以常常会有考生忽视对答题内容的点评练习，因而出现点评不 知所云，草草了事的情况，其实这反而是结构化小组中与他人真正拉开差距的关键时刻，怎样把握点评 分寸并合理做出回应呢?下面我们来简单介绍一下。

　　1.点评结构的完整性：在点评过程中一般以总评+分述的形式进行，要注意点评关键矛盾及问题 ，体现逻辑和认识问题的深度等。

　　如：【总评】针对x号考生的回答，从整体上来讲……【分述】第一，从对题干信 息的把握上来看，x号考生第一题……第二题……第三题……; 第二，从答题要点上来看，x号考生第一题……，第二题……第三题 ……

　　2.点评尺度的拿捏：第一，要有赞美、认同，优先体现有学习的意识;也要有的考题要求 “ 质疑性点评”，准确指出对方问题所在，并能提供建设性意见。第二，给出的观点要有 理由支撑，用对手表现的细节作为例证。第三，要有真诚的眼神交流。

　　3.回应点评的禁忌：第一，忌态度恶劣。对于他人的批评会有考生难以接受，当场就表现出自 己的情绪，而这一点对于面试来说却为大忌，考生需要调节心态正确面对。第二，忌过度解释。对对手 的点评难免会觉得有不合理的地方，适当表示感谢并加以回应解释即可，不要滔滔不绝，没完没了。

　　综上，对于结构化小组面试已经做出了简要地介绍，当然从实际操作来看，其难度远不仅于此 。但无论如何，高顿教育都会为大家整理出最为具体实用的学习方法，辅助大家成功上岸。

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