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　　到底结构化小组面试的流程及考查方向是怎样的呢?下面我们就来系统地了解一番。

　　一、打破常规，不一样的小组模型

　　其实，结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试，只是在考试流程上进行了一定的创新 和改革，当然应对这种创新也不是那么简单的，因为在这样的一个组内必然出现了优势与劣势区分，一 问一答间也有无数的机会与考生擦肩，能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验。

　　(一)流程介绍

　　首先，让我们一起了解一下，结构化小组面试的基本形式，如图：

　　不难看出，此种面试是以组的形式进行的，面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽签 ，通过电脑随机分组，一般三人一组，但也有两人组、四人组等多种形式，每组考生编号为1、2、3或A 、B、C。(该面试小组的考生可能属于同一职位，也可能属于不同职位)

　　从面试环节来看，结构化小组面试分为答题准备、面试答题、面试点评、点评回应四个环节， 其中面试答题和点评及回应环节都与普通结构化考试有所区别，在此，我们以表格的形式加以介绍说明 ，如图：

　　可见，结构化小组面试答题本身仍然是标准化、结构化的，具备结构化面试的特点;但面试点评 和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。因此，结构化小组面试可以看作是 “增加了互动环节”的结构化或者是“经过简化处理”的无领导面试。

　　(二)优势劣势分析

　　这种形式上的变化对于考生来说提出了新的挑战，具体来说：

　　1.更直观的对比：由于以组的形式进行面试，考生的形象气质、言谈举止都会更直观地展现在 考官面前，其中甚至答题内容都会被进行横向比较，这样一来如何答出特色，展现亮点就尤为重要

　　2.时间上的掌控：这样的面试形式对于每道题目的作答时间都有严格的限制，但不乏会有人超 时打乱作答节奏，这就需要每位考生都能够有准确的时间意识，彼此协作方能共同受益。

　　3.即时信息的获取：三人共答一题对于答题本身来说会更简单，彼此之间的作答会互相启发， 有益于把握作答方向，但同时对于考生的即时整合信息能力也提出了新要求，组员所答方向是否正确， 能否与自己观点进行融合借鉴都要即时做出判断，毕竟如果把握不好反而会影响自身发挥。

　　4.对他人的评价能力：点评环节和回应环节则重点考查对于他人的评价能力，其中包括答题内 容、语言表达、心理稳定性等。考生都需要提前反复训练才能更好的应对这种新面试形式。

　　二、重点关注，答题背后的测评要素

　　前面我们已经提到，对于结构化小组面试来说其本质依然是结构化作答，所以题目所测查的要 素基本没有变化，这里我们只重点强调这种创新形式所带来的新的测查点。

　　(一)时间的掌控能力

　　结构化小组面试的题目作答时间、点评时间、回应时间都基本在2分钟以内(个别点评时间4分钟 )，如果超时可能会扣除一定分数并影响后面组员的答题，这其实是非常难以把控的，但既然对考生提 出了这么高的要求，我们就要把握并加以应对，那么，如何把握时间呢?

　　1.反复训练适应考情变化，2分钟将题目把一道题答好。

　　2.训练现场捕获信息和整合信息的能力。

　　3.点评语言的规范和逻辑梳理。

　　4.回应简洁明了，语言清晰简单为主。

　　(二)点评及应对技巧