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　　1、考生的综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生综合成绩从高到低依次排名，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。入闱内末位考生综合成绩如出现并列，面试成绩高者排名在前。

　　2、体检名单在诺招聘网站公布。

　　(六)体检

　　根据成绩排名依招聘计划1:1比例确定参加体检人员名单，体检项目标准参照《公务员体检通用标准(试行)》有关规定及有关岗位要求执行。体检时间、地点以《体检通知单》为准，《体检通知单》网上自助打印。体检费用由考生自理。

　　(七)政审

　　对体检合格者的政治思想、道德品质和现实表现进行政审。政审工作由教育局负责。

　　(八)公示

　　根据综合成绩、体检、政审结果，确定拟聘用人员名单，在诺招聘网、区教育局公示。

　　(九)岗前培训

　　经公示无异议的，由区教育局对拟聘人员进行岗前培训，经培训合格后方可上岗。

　　(十)选岗

　　考生根据综合成绩从高分至低分进行选岗。

　　五、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　新聘用人员试用期2个月，试用期不合格的取消聘用资格。此次招聘的劳动聘用人员不列编制，委托第三方人力资源机构按劳务派遣方式进行管理。试用期满经用工单位考核合格后办理相关手续;用工单位与第三方人力资源机构签订《劳务派遣协议书》，聘用人员与第三方人力资源机构签订《劳动聘用合同》。

　　(二)薪酬待遇

　　工资待遇包括基本工资、岗位补贴、工龄津贴、年终奖。每月工资含个人承担社会保险部分。具体标准如下：

　　1、基本工资：月基本工资标准按当年我区最低工资标准(目前标准为1900元)执行。

　　2、岗位补贴：标准由岗位补贴系数乘以当年我区最低工资标准确定。本次招聘的劳动聘用人员岗位补贴系数统一设定为0.4(即760元)。若上级出台新规定，按新规定执行。

　　3、工龄津贴：从聘用到新单位之日起，每满一年，增加工龄津贴30元。全日制普通专科及以上在校学习时间可作为计发工龄津贴年限。

　　4、年终奖：经聘用单位考核合格的，享受年终奖，年终奖标准为当年12月份的全额工资(新入职员工，按当年实际工作月份比例发放)。

　　5、社会保险待遇。根据有关文件规定，为招聘人员按企业职工有关规定缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

　　(三)开支渠道

　　本次公开招聘的劳动聘用幼儿教师人员工资发放、各项社会保险缴纳由第三方人力资源机构办理，相关费用由区财政承担。

　　六、疫情防控有关要求

　　按照疫情防控相关规定，考生须在笔试、资格复审和面试各个环节，持二代居民身份证和《个人健康信息承诺书》，向考务工作人员出示“河北健康码”，经现场测温正常后方可进行，考生对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整。笔试、资格复审、面试当天考生进入考点后，需全程佩戴符合防护要求的口罩(建议佩戴医用外科口罩)，仅在入场核验身份时和面试时可以暂时摘下口罩。考生须听从考点工作人员指挥，分散进入考场，进出考场、入厕时均须与他人保持1米以上距离，避免近距离接触交流。

　　考生如有国内及境外中高风险地区旅居史，本人笔试环节时须提供真实有效的考前7日内的核酸检测阴性证明。

　　笔试、资格复审和面试各个环节，若考生出现发热、咳嗽等症状，由考点医护人员进行初步诊断，并视情况立即采取隔离措施，送往定点医院进行医治。

　　七、其他有关事项

　　(一)严格按中华人民共和国人社部2018年1月1日起执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人社部第35号令)规定执行，对招聘中违纪违规行为严肃处理。

　　(二)本次招聘中涉及的户籍转入、年龄等时间的计算，截止时间为公告发布之日。

　　(三)本次考试不指定考试范围，不指定考试用书，不举办也不委托任何单位组织任何形式的培训，对于社会上举办的辅导班或培训班，均与本次招聘无关，考生谨防上当受骗。

　　(四)全日制考生进入资格复审人员现场资格审核需提供《报到证》，若已在区人才服务中心、区人才市场教育分市场报到的，可持本人身份证到区人才服务中心或区人才市场教育分市场借用。