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心理测量的性质 1.间接性2.相对性3.客观性

百分位常模包括百分等级和百分点、四分位数和十分位数

信度评估的方法：重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度

效度评估的方法：内容效度、构想效度、效标效度

内容效度的评估方法：1.专家判断法2.统计分析法3.经验推测法

统计分析法：评定一致性、复本上得分之相关、再测法

构想效度的估计方法：1.对测验本身的分析2.测验间的相互比较3.效标效度的研究证明

4.实验法和观察法证实

对测验本身的分析：测验的内容效度、测验的内容一致性、有时分析受测者对题目反应特点

测验间的相互比较：相容效度、区分效度、因素分析法

效标效度的评估方法：1.相关法2.区分法3.命中率法

受练习效应影响较大的是：

1.教育背景较差2.智力较高者3.着重速度的测验4.重复实施相同的测验5.经验较少者

有些测验必须涉及社会敏感性问题，有如下三条策略：

1.假定受测者具有某种行为2、假定规范不一致3.该行为虽然是违规的，但是却是常见的