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导读：

人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

考人力资源管理师证有什么用？

前景好，经济效益高

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”

由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。

压力低，需求大

据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流…任何行业都需要，这就促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

就业面广，具有不可或缺性

人力资源管理师就业方向主要有三大方向：

第一是面向企业，这将是主要方向，比如企业人力资源管理师、企业工会人力资源、人社部人力资源调岗、职业人力资源培训讲师。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

从业必备

人力资源管理师证书是上岗从业必备，企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

建立知识结构

对于从事人力资源本职工作的学员，在考取证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路，虽然课本知识比较专业和理论，但能为实际工作提供理论指导，切实帮助实际工作；

对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。

人力资源管理师证适考人群

1、注册劳务公司必备证书

如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。

所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。

2、在校生和即将毕业的学生

特别是人力资源相关专业的学生，本科生基本上在毕业之前都会考完三级证，专科生也会在毕业前拿下四级证书，还有一部分其他专业的学生不打算从事原有专业的工作，打算转行的，人力资源管理师是一个不错的选择。

3、从事人力资源工作的人

这类人在晋升的过程中可能会受到证书的限制，需要取得更高一级的证书才能升职。

另一方面，要想在人事圈子中有所建树或者想在这一行业中深耕下去，证书加持非常重要，这些证书是学习能力、专业水平和综合素养的呈现及证明。

4、咨询公司、猎头、培训行业等

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，必须要具备比较系统的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

当然除了这些人员，有一些中途转行做人力资源的，因工作需要，也需要学习人力资源相关知识，还有对人力资源有兴趣的人，也都可以考取人力资源管理师的证书。

人力资源管理师考证中国十大热门考证之一

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。