2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第八章（最新发布）
时间:2018-10-23 来源:网络整理 作者:佚名 点击:300次
一、劳动合同法律制度 【例题 1·不定项选择题】( 2016年) 2015 年 1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。 2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。 2015年 7月，刘某得知自 2015年 1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1 .关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。 A .刘某与乙公司建立劳动关系 B .刘某与甲公司建立劳动关系 C .刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系 D .刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系 【答案】 B 【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。 2 .关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。 A .刘某不享受报酬 B .乙公司应当按月向其支付报酬 C .刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准 D .甲公司应按月向其支付报酬 【答案】 CD 【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3 .刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。 A .无须事先告知公司即可解除 B .应提前 30日通知公司解除 C .可随时通知公司解除 D .应提前 3日通知公司解除 【答案】 C 【解析】选项 C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 “随时通知 ”用人单位解除劳动合同。 4 .关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。 A .甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B .乙公司应向刘某支付经济补偿金 C .甲公司应向刘某支付经济补偿金 D .甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金 【答案】 C 【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。 【例题 2·不定项选择题】( 2015年) 2012 年 12月 3日，刘某到甲公司工作， 12月 10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2年(含试用期期限)，试用期 2个月;试用期月工资 2000元，试用期满月工资 2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013 年 10月甲公司派刘某去国外接受 2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用 100000元，刘某的服务期为 6年，违反服务期约定应支付违约金 80000元，培训结束后月工资提高至 5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。
2014 年 8月 11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1 .刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。 A . 2012年 12月 3日 B . 2012年 12月 10日 C . 2013年 2月 3日 D . 2013年 2月 10日 【答案】 A 【解析】用人单位自 “用工之日 ”起即与劳动者建立劳动关系。
2 .双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。 A .试用期 2个月 B .试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C .试用期月工资 2000元 D .试用期包含在劳动合同期限内 【答案】 ABD 【解析】( 1)选项 A：劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月( ≤2个月)。( 2)选项 B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。( 3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的 80%( 2080元)。( 4)选项 D：试用期应包含在劳动合同期限内。 3 .双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。 A .刘某的服务期为 6年 B .刘某违反服务期约定应支付违约金 80000元 C .甲公司支付培训费用 100000元 D .刘某月工资提高至 5000元 【答案】 ABCD 【解析】( 1)选项 AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;( 2)选项 B：违约金的数额不得超过( ≤)用人单位提供的培训费用;( 3)选项 D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 4 .下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。 A .甲公司无须向刘某支付经济补偿金 B .甲公司无权要求刘某支付违约金 C .甲公司无权要求刘某支付经济补偿金 D .甲公司有权要求刘某支付违约金 【答案】 ACD 【解析】( 1)选项 A：刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金;( 2)选项 C：经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付;( 3)选项 BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。 【例题 3·不定项选择题】( 2015年) 2012 年 5月 4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000元。 2014 年 12月 1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12月 6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 1 .甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。 A .工作时间条款 B .试用期条款 C .社会保险条款 D .劳动报酬条款 【答案】 ACD 【解析】劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。 2 .关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。 A .甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失 B .甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失 C .甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失 D .甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失 【答案】 B
【解析】( 1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金;( 2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅 6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。 3 .甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。 A .直接向人民法院提起诉讼 B .向劳动争议调解组织申请调解 C .直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D .与王某协商解决 【答案】 BCD 【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。 4 .关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。 A .应向王某出具解除劳动合同的证明 B .应为王某办理档案的转移手续 C .对与王某订立的劳动合同文本，至少保存 2年备查 D .应为王某办理社会保险关系的转移手续 【答案】 ABCD 【解析】( 1)选项 ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;( 2)选项 C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2年备查。 【例题 4·不定项选择题】 2017 年甲 IT公司(以下简称 “甲公司 ”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下： ( 1)高级管理人员周某 1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账 2500元作为竞业限制经济补偿。 3 月，由于乙 IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。 5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。 1 .有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。 A .由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过 1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议 B .由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议 C .甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金 D .即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司 【答案】 BC 【解析】( 1)选项 ABC：因用人单位原因导致 3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持;在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外自 3月份注销账户至 5月份尚不足 3个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。( 2)选项 D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ( 2)技术研发组长吴某 5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后 24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付 3000元 /月的竞业限制经济补偿。 8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。 2 .有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。 A .甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限 B .甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 1个月的竞业限制经济补偿 C .甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 3个月的竞业限制经济补偿 D .在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议 【答案】 C 【解析】( 1)选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2年;( 2)选项 BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者 3个月的竞业限制经济补偿。 ( 3)保安人员郑某 8月底入职甲公司， 9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金 10万元。 10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。 3 .有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。 A .郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金 B .由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任 C .甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金 D .郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法 【答案】 CD 【解析】( 1)选项 AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。( 2)选项 BD：劳动者在试用期内有权提前 3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。 ( 4)程序员王某入职甲公司已 2年，入职时由甲公司实际出资 10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了 5年的服务期;同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起 1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿 5000元 /月，违约金 10万元。 2017年 12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4 .有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。 A .甲公司有权要求王某支付服务期违约金 B .甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金 C .王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿 D .王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金 【答案】 BD 【解析】( 1)选项 A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金;( 2)选项 BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某入职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿;( 3)选项 D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。 (责任编辑：admin) |