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　　1．确定面试人选。在笔试合格者中（笔试合格分数线为卷面总分的50%），根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人选（含末位同分者），达不到上述比例的，按笔试实际合格人数确定面试人选。应聘人员应保持通讯畅通，以便招聘主管部门（单位）通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　2．资格复审。在面试前对参加面试的人选进行资格复审。通过资格复审人员名单在响水县人民政府网站公布。复审不合格的,取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

　　3．面试。面试成绩由主评委当场告知考生。面试采取结构化面试的形式，面试合格分数线为面试总分的60%。面试时间另行通知。

　　（四）总成绩计算方法

　　按笔试成绩（百分制）占50%、面试成绩（百分制）占50%的比例计算应聘人员总成绩。

　　五、聘用

　　（一）体检。考试结束后,在面试合格人员中,根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同，取笔试成绩高者；总成绩、笔试成绩均相同，组织加试，加试时间、地点、方式另行通知）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（二）考察。对体检合格人员由各主管部门考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。

　　因个人放弃、体检考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同,取舍办法同前）。

　　（三）公示。考察结束后,所有拟聘用人员将在响水县人民政府网站进行公示（公示7个工作日）。

　　（四）聘用。对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，被聘用人员服务期限按响办发〔2017〕18号文件《关于严格规范机关事业单位工作人员管理的规定》执行。被聘用人员与原单位有人事（劳动）关系的，由本人按有关规定负责处理。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期（2019年应届毕业生试用期延长至12个月），试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　六、纪律监督

　　招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。

　　咨询电话：0515─86878566

　　监督电话：0515─68020012

　　附件：1．响水县2019年部分事业单位公开招聘工作人员（第四批）岗位表

　　2．响水县事业单位公开招聘工作人员报名表

　　3. 江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录

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