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劳动者与用人单位建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。

(2)在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

(二)失业保险的相关规定

1、失业保险金领取和停止领取的条件

失业保险金领取

(1)缴费满一年;

(2)非因本人意愿终止就业的,即被炒鱿鱼的;

(3)已办理失业登记并有求职要求的。

停止领取

(1)重新就业;

(2)应征服兵役;

(3)移居境外;

(4)退休养老(享受基本养老保险待遇);

(5)收监劳教;

(6)拒绝介绍工作;

(7)其他情形。

2.失业保险金领取的期限

(1)缴费时间 1-5 年的;期限最长 12 个月

(2)缴费时间 5-10 年的;期限最长 18 月

(3)缴费时间 10 年以上;期限最长24 个月

(4)重新就业的，缴费时间重新计算，领取期限可与上次未领取期限合并但不超过24 月;

3.失业保险金的监管

(三)工伤保险政策法规

1、工伤的认定：

(1)在工作时间场所内，因工作原因受到伤害;因履行工作职责受到暴力伤害;(2)从事与工作有关的工作受到事故伤害的;(3)患职业病的;(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明的;(5)上下班途中，受到机动车事故伤害

下列情形被视同工伤：

(1)工作时间工作岗位突发疾病死亡或48 小时内抢救无效

(2)抢险救灾等维护国家公共利益活动中受伤;

(3)已取得革命伤残军人证后到用人单位旧病复发

下列情形不得认定或视同工伤：

(1)犯罪伤亡;

(2)醉酒导致伤亡;

(3)自残或自杀的。

2.劳动能力鉴定

3.工伤保险待遇

(四)劳动争议政策法规

1.劳动争议的处理范围

2.劳动争议的处理机构

3.劳动争议的处理程序

四、医疗保障政策法规[了解]:(一)城镇职工基本医疗保险制度

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(1998)

1、覆盖范围：

城镇所有用人单位及职工

2、缴费办法

用人单位和职工共同负担

用人单位缴费率=职工工资6%左右

职工缴费率=本人工资收入2%

3、基本医疗保险基金的规定

(1)保险基金由统筹基金和个人账户构成。分别核算，不得挤占，个人缴纳全部入个人账户;单位缴纳30%入个人帐户。

(2)统筹基金起付标准：当地职工年均工资的10%

(3)统筹基金最高支付额：当地职工年均工资的4倍

(二)新型农村合作医疗制度

实行个人缴费、集体扶持、政府资助相结合的筹资机制：2010 年开始农新合医的标准是150元每人每年。其中中央财政60元、地方财政60元、个人缴费30元共同构成。

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（责任编辑：hbz）

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