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（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

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01.资历

一般而言，办学越久的培训机构实力越强，大浪淘沙，剩下的都是真金， 差的机构早已被市场所淘汰，所以选择一些有历史的机构是个好选择。

02.师资

毫无疑问，相信没有任何人会怀疑老师在培训中的分量，一个好的老师可以帮助 考生迅速通过考试，可以毫不夸张的说，选培训就是选老师。

03.服务

服务也是相当重要的一环，好的机构会有各种辅助服务，比如有老师督导学习， 有及时有效的答疑，这都是考验一个机构实力的方向。

04.过关率

过关率这个指标当然是非常重要的，但是各个机构报出来的通过率当然是有水分的， 我们可以通过靠友群里，考试论坛里一些考生的评价来总结。

如何选择好的人力资源师培训讲师

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01.资历

老师的资历当然很重要，有些老师讲了十几年的课，对考试的考点，考试的 走向早已烂熟于心，出什么题心理都大概有数，这就是经验。

02.性格 (责任编辑：admin)