2018年5月19一级人力资源管理师理论知识真题及答案(最新更新)(7)
时间:2018-05-21 来源:未知 作者:admin 点击:300次
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解析:选项B错误,员工持股后,仍享受工资性收入 选项E错误,不同职位级别的员工购买内部股的价格一致 119、非工作日福利包括() (A)病假 (B)事假 (C)法定假日 (D)公休假日 (E)带薪休假 答案:ACDE P498 解析:非工作日福利包括:公休假日和法定假日,带薪休假,病假 120、集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。 (A)协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关 (B)避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面 (C)要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性 (D)要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益 (E)谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见 答案:ABE P526 解析:本知识点是第一次出现在试题中。 选项C错误,属于“坚持客观性标准” 选项D错误,属于“协商谈判策略与企业经营战略的一致性”121,发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地() (A)安全生产监督管理部门 (B)劳动行政部门 (D)检察院 (C)公安部门 (E)工会 答案:ABCDE P544 解析:本知识点是第一次出现在试题中。 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地安全生产监督管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院、工会。 122()属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 (A)因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 (B)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 (C)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 (D)劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 (E)劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位 答案:ABCE P559 123、下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。 (A)个性导向 (B)参与管理 (C)提供社会支持 (D)弹性工作制 (E)控制组织气氛 答案:BD P579 解析:“组织水平上的压力管理策略”中“生理和人际需求”包括:弹性工作制,参与管理,放松训练。 选项A错误,属于“个体水平上的压力管理策略” 选项C、E错误,属于“组织水平上的压力管理策略”中“任务与角色需求” 124、在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理 者和员工两个层面。 (A)问题诊断 (B)方案设计 (C)宣传推广 (D)教育培训 (E)咨询辅导 答案:CD P583 125、《全球契约》的基本内容包括() (A)人权 (B)劳工标准 (C)环境 (D)技术发展 (E)反腐败 答案:ABCE P589 233网校整理一级人力资源管理师考试《理论知识》答案,供大家参考! 一、单选题 26.C;27.B;28.A;29.A;30.D; 31.A;32.C(P48);33.B;34.B;35.A; 36.B;37.A;38.D;39.C(P130);40.C; 41.B;42.B;43.C;44.B;45.C; 46.A;47.C;48.D;49.B;50.C; 51.B;52.A;53.C;54.B(P293);55.C(P297); 56.B;57.A(P330);58.B(P334);59.C;60.C; 61.D;62.D;63.C;64.B;65.C 66.B;67.B;68.C;69.B;70.C 71.C;72.B;73.D;74.D;75.C; 76.B;77.D;78.B;79.B(P535);80.D 81.C;82.D;83.A;84.C;85.A 二、多选题
86、ADE(P14) |