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　　3.聘用人员与招聘单位签订劳动合同，合同期3年，其中试用期3个月，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满经考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　4. 建立考生备选库。本次招聘对考察合格的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，按考生综合成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。

　　五、薪资待遇

　　实行年薪制。部门负责人年薪总额为20至25万元人民币，部门工作人员年薪总额12至15万元人民币。年薪包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三个部分，具体执行公司薪资及绩效考核办法相关规定，并按政策规定缴纳“五险二金”。