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　　1.确定入围面试人员名单。根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序按1：3的比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　2.面试内容及计分规则。面试采取半结构化面试方式进行，

　　主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(四舍五入保留两位小数)。

　　3.设定面试最低控制合格分数线。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。招聘岗位仅有1人进入面试的，其面试成绩必须不低于该组参加面试人员的平均成绩，方可进入下一环节。

　　面试时间、地点，详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

　　(六)合成成绩

　　笔试和面试成绩的合成。按照笔试成绩和面试成绩5：5的比率合成成绩，计算公式为合成成绩=笔试成绩÷1.2*50%+面试成绩*50%。(四舍五入保留两位小数)

　　(七)加分

　　部门负责人岗位报考人员拥有岗位同类专业的副高级职称(或持有注册会计师证书)加2分，正高级职称加5分;部门工作人员岗位报考人员拥有岗位同类专业的中级职称加1分，副高级职称(或持有注册会计师证书)的加2分，正高级职称加5分;法务岗位中取得律师资格证C类证的，加2分，取得律师资格证A、B类证的，加5分;新城公司资产管理部工作人员岗位报考人员拥有二级建造师证的加1分。上述加分是在合成成绩的基础上增加的。具有执业资格的人员，其职称等级的确定参照《专业技术类职业资格与职称对应表》(附件3)。

　　以上加分仅以报考人员提供单项最高分计算，不累计加分。

　　(八)综合成绩

　　综合成绩等于报考人员的合成成绩与加分总和。(四舍五入保留两位小数)

　　考生面试成绩、合成成绩、加分情况和综合成绩等情况在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”发布。

　　(九)体检

　　1.确定体检人员。依据考生的综合得分从高分到低分,按1:2的比例确定参加体检和考察人员，并在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”发布。

　　2.体检时间地点另行通知。考生不按规定时间、地点及体检其他相关要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　3.体检内容。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　5.体检环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　(十)考察

　　1.考察人员。体检合格人员进入考察环节。

　　2.考察。考察工作在金安区人社局指导下，由用人单位及其主管部门组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察环节出现缺额的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　(十一)公示

　　区机关事业单位公开招聘工作领导组根据考生考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在“金安区人民政府网”、“安徽六安金安经济开发区网”公示7天。

　　(十二)聘用

　　1.对公示无异议人员，统一按照相关规定与招聘单位签订劳动合同。

　　2.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员辞去行政事业编制，社会招聘人员解除原单位劳动关系，并理顺社会保险等。