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2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(五)

单选

1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A .多维立体组织

B .矩阵模型

C .流程型组织

D .模拟分权组织

2.关于劳动法律关系的特征的说法，错误的是()。

A .劳动法律关系是劳动关系的现实形态

B .劳动法律关系的内容是权利和义务

C .劳动法律关系具有自主性

D .劳动法律关系是一种双务关系

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()。

A .工资集体协商

B .工资集体协商制度

C .工资协议

D .工资指导线制度

4.相关系数的取值范围r=1.00表示()。

A .完全正相关

B .完全负相关

C .零相关

D .完全相等

5.员工个体素质的内容不包括()。

A .性别

B .智力

C .兴趣

D .性格

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1、参考答案：B 参考解析：马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。 2、参考答案：C 参考解析：C项错误，劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。 3、参考答案：C 参考解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 4、参考答案：A 参考解析：相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相关，r=-1.00表示完全负相关，r=0表示零相关。 5、参考答案：C 参考解析：员工个体素质的内容主要包括：①年龄；②性别；③体质；④性格；⑤智力；⑥品德。