2018年初级会计职称考试《经济法基础》考前强化试卷及答案十（最新发布）
时间:2018-03-31 来源:网络整理 作者:网络 点击:300次
一、单项选择题(本类题共15小题，每小题1.5分，共22.5分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。) 1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是( )。 A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 【答案】C 【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是( )。 A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资 C.在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日(妇女节、青年节)恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资 【答案】A 【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。参考教材P323。 3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为( )元。 A.100 B.200 C.360 D.1000 【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(360元)。若扣除后的剩余工资部分(1800-360=1440元)，低于当地月最低工资标准(1600元)，则按照月最低工资标准支付，即扣除1800-1600=200(元)。参考教材P324。 4.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是( )。 A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 【答案】B 【解析】选项B:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。参考教材P328。 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。 A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限 【答案】A 【解析】(1)选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限;(3)选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。参考教材P334。 6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。 A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司 【答案】C 【解析】(1)选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。参考教材P337。 7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。 A.10日 B.15日 C.30日 D.45日 【答案】D 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。参考教材P342。 8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是( )。 A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的 D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位 【答案】D 【解析】选项D:经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。参考教材P333、P334。 9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者( )工资后，单方解除劳动合同。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年 【答案】A 【解析】参考教材P331。 10.李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)10月1日加班8小时;(2)10月23日(周一)晚上加班2小时;(3)10月29日(周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计( )元。 A.550 B.775 C.875 D.1000 【答案】B 【解析】单位应当向李某支付的加班工资=200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875(元)。参考教材P323。 11.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是( )。 A.企业法定的职工退休年龄是，男年满60周岁 B.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 C.因病或非因工致残，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁 D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁 【答案】C 【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。参考教材P348。 12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是( )。 A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系 B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金 【答案】B 【解析】五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考教材P355。 13.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是( )。 A.医疗期内可以解除劳动合同 B.如医疗期内遇合同期满，合同可以续延至医疗期满 C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算 【答案】D 【解析】(1)选项A：医疗期内不得解除劳动合同。(2)选项B：如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)选项C：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。参考教材P351，P352。 14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是( )。 A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构 B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记 C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算 【答案】A 【解析】选项A：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。参考教材P357。 15.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是( )。 A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款 B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款 C.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款 D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款 【答案】B 【解析】选项B：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。参考教材P360。 二、多项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。) 1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括( )。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 【答案】ABC 【解析】《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。参考教材P316。 2.保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有( )。 A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月 B.张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时 C.每月月底结算工资 D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行 【答案】ABC 【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(2)选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时;(3)选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(4)选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。参考教材P318。 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。 A.王某在甲公司连续工作满10年 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 【答案】AB 【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。参考教材P320、P321。 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有( )。 A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表 B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过 C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 【答案】CD 【解析】(1)选项A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表;(2)选项B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。参考教材P336。 5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有( )。 A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间 B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期 C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内 D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年 【答案】ABC 【解析】选项D：要求在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。参考教材P333。 6.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有( )。 A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任 C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效 【答案】ACD 【解析】选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。参考教材P319。 7.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有( )。 A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 【答案】ABC 【解析】(1)选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假;(2)选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假;(3)选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。参考教材P322、P323。 8.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有( )。 A.工作内容 B.休息休假 C.竞业限制 D.工作地点 【答案】ABD 【解析】参考教材P320-P325。 9.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有( )。 A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同 B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同 C.郑某，有需要扶养的未成年人 D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 【答案】ABD 【解析】选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。参考教材P332。 10.发生争议的用人单位，存在( )情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 A.未办理营业执照 B.被责令关闭 C.用人单位歇业 D.营业执照到期继续经营 【答案】ABCD 【解析】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。参考教材P340。 11.根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。 A.与本案有利害关系 B.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C.私自接受争议案件的代理人请客送礼 D.私自会见当事人 【答案】ABCD 【解析】仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的(选项A);(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的(选项B);(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项CD)。参考教材P341。 12.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有( )。 A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理 B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 【答案】ABCD 【解析】参考教材P342。 13.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有( )。 A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇 【答案】ACD 【解析】选项B：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。参考教材P324。 14.下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有( )。 A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决 B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决 C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决 D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决 【答案】AC 【解析】选项BD:除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。参考教材P342。 15.关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有( )。 A.不按行政区划层层设立仲裁机构 B.开庭审理 C.收费 D.申请人民法院强制执行 【答案】ABD 【解析】选项C:劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。参考教材P339。 16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本医疗保险的表述中，正确的有( )。 A.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算 B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇 C.未到达国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限 D.最低缴费年限为累计缴费满15年 【答案】ABC 【解析】选项D：目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定(职工基本养老保险享受条件为累计缴费满15年)。参考教材P350。 17.李某因工伤发生的下列费用中，按照规定从工伤保险基金中支付的有( )。 A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费 C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 【答案】ABC 【解析】(1)选项ABC：由工伤保险基金支付的费用：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。(2)选项D：由用人单位支付的费用：①治疗工伤期间的工资福利;②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。参考教材P355，P356。 18.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的有( )。 A.工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇 B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付 【答案】ABCD 【解析】参考教材P356。 19.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的享受条件中，正确的有( )。 A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的 B.用人单位解除劳动合同 C.因本人意愿由劳动者解除劳动合同 D.已经进行失业登记，并有求职要求的 【答案】ABD 【解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的，包括劳动合同终止;用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;因用人单位过错由劳动者解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。参考教材P357。 20.下列关于社会保险基金的表述中，正确的有( )。 A.不得违规投资运营 B.可以用于平衡其他政府预算 C.不得违反法律规定挪作他用 D.可以用于改建办公场所 【答案】AC 【解析】社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。参考教材P360。 |