2018初级会计职称<会计实务>考点讲义汇总：第2章负债(4)
时间:2017-11-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
B．离职后福利 C．其他长期职工福利 D．因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 答案：ABCD （二）离职后福利 指职工退休或与企业解除劳动关系后的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 （三）辞退福利 （四）其他长期职工福利 除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 二、应付职工薪酬的科目设置 增加以下内容：科目： 应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——非货币性福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费和职工教育经费 ——带薪缺勤 ——利润分享计划 ——设定提存计划 ——设定受益计划义务 ——辞退福利 三、短期薪酬的核算  企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求计入或允许计入资产成本的除外。 （一）货币性职工薪酬 1．工资、奖金、津贴和补贴 【例2-11】甲企业2＊16年7月份应付工资总额693 000元，其中生产工人工资为480 000元，车间管理人员工资105 000元，行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。 借：生产成本 480 000 制造费用 1 050 000 管理费用 90 600 销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000 【例2-12】承【例2-11】，甲企业根据“工资费用分配汇兑表”结算本月应付职工工资总额693 000元，其中代扣职工房租32 000元、代垫职工家属医药费8 000元，实发工资653 000元。 （1）借：库存现金 653 000 贷：银行存款 653 000 （2）借：应付职工薪酬 —职工工资、奖金、津贴和补贴 653 000 贷：库存现金 653 000 注：如通过银行发工资，应贷记银行存款。 （3）借：应付职工薪酬 —职工工资、奖金、津贴和补贴 40 000 贷：其它应收款---职工房租 32 000 ---代垫医药费 8 000 2．职工福利费 【例2-13】乙企业下设一所职工食堂，每月计算需要补贴食堂的金额。2＊16年9月，企业在岗职工200人，其中管理人员30人，生产车间170人，每个职工每月补贴150元。 借：生产成本 25 500 制造费用 4 500 贷：应付职工薪酬—职工福利费 30 000 【例2-14】10月，乙企业支付职工福利费30 000元。 (责任编辑：admin) |