2018初级会计职称<会计实务>考点讲义汇总：第2章负债(3)
时间:2017-11-15 来源:未知 作者:admin 点击:300次
贷：短期借款 70 200 【单选题】下列有关应付票据处理的表述中，不正确的是（ ）。 A．企业开出并承兑商业汇票时，应按其票面金额贷记“应付票据” B．不带息应付票据到期支付时，按票面金额结转 C．企业支付的银行承兑手续费，计入当期“财务费用” D．企业到期无力支付的银行承兑汇票，应按账面余额转入“应付账款” 答案：D 解析：企业开出并承兑的商业承兑汇票如果不能如期支付，应在票据到期时，将“应付票据”账面余额转入“应付账款”科目。 三、应付利息 应付利息核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。 借：在建工程 财务费用 研发支出 贷：应付利息 四、预收账款 【例2-9】甲公司为一般纳税企业，适用的增值税率为17%。2＊16年6月3日甲公司与乙公司签订购销合同，甲公司向乙公司销售商品，价款200 000元，增值税34 000元，合同规定签订合同一周内乙公司预付120 000元，剩余款项在交货时付清。2＊16年6月9日，甲公司收到预收款项。6月19日，甲公司发出商品并开出增值税专用发票，乙公司结清了剩余货款。 （1）借：银行存款 120 000 贷：预收账款-----乙公司 120 000 （2）借：预收账款 234 000 贷：主营业务收入 200 000 应交税费—应交增值税（销项税额） 34 000 （3）借：银行存款 114 000 贷：预收账款---乙公司 114 000 预收账款不多的企业，可以不单独设置“预收账款”科目，其发生的预收账款，可通过“应收账款”科目核算。 【例2-10】承【例２-9】，如果不设预收账款，应将上列分录中的预收账款改为应收账款。 第三节 应付职工薪酬 本节主要内容 应付职工薪酬的内容；应付职工薪酬的账务处理。 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬和其他相关支出。 这里的“职工”包括三种：（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员；（3）通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 职工薪酬主要包括以下内容： （一）短期薪酬 1、职工工资、奖金、津贴和补贴：构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。其中，企业按短期资金计划向职工发放的资金属于短期薪酬，按长期资金计划发放的资金属于长期职工福利。 2、职工福利费：生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、短期带薪缺勤，指职工虽缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。 7、缺期利润分享计划，指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。 8、其他短期薪酬。 【多选题】下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有（ ）。 A．短期薪酬 (责任编辑：admin) |