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体检合格人员由用人单位组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

考察开始后，用人单位即开始函调本人人事档案。考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿城在线网站和【宿迁就业】微信公众号公示5天。

注：在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。

(六)聘用

劳动保障协理员属于政府开发的公益性岗位，工资待遇按有关规定执行，并按规定参加企业社会保险。

试用期为2个月，试用期满考核合格的，正式聘用;聘用期间，对工作不胜任、违规违纪和年度考核不合格的，予以辞退，解除聘用关系。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

宿城区人力资源社会保障局

2021年5月6日返回搜狐，查看更多