考呗网：一起考呗移动版

　　2021年安徽省考面试即将到来，很多小伙伴们对于公务员的测评形式和内容已经打分规则都不是很了解，安徽博学教育小编特分享一些相关的知识，希望能帮到大家。

　　面试测评的形式与内容

　　面试打分的测评要素很多，为便于学习，我们将面试要素区分为形式与内容两大方面。评价考生的答情况，一般从形式与内容两方面进行，学习时需全面关注。

　　1、外在形式方面：指外在表现部分，即考官的感性判断，即视觉、听觉判断，包括：

　　（1）精神面貌

　　思考：公务员应该是什么样的精神面貌？

　　（2）举止仪表与情绪稳定性

　　思考：考官希望你提什么样的表现？

　　（3）语言表达的方式方法及质量

　　思考：如何表达能让考官听的清楚明白？如何表达能更生动？

　　（4）与考官的基本交流

　　思考：如何与考官进行交流？

　　2、内容方面：指内在反映部分，即考官的理性判断，如推理、分析、抽象等，包括：

　　（1）思想品质与职业道德

　　（2）个性特征、气质涵养与行为风格

　　（3）思维的广度、深度

　　（4）答题的逻辑性

　　（5）体现的各种能力特质（按评分表）

　　（6）联系实际情况（部分题目）

　　评分方法与评分区间

　　考官独立打分，填写评分表，交由计分员进行加权求和，采取体操打分法，每个评分项目（如综合分析能力、沟通与应变能力等）去掉一个最高分和一个最低分后，加权平均分为考生面试分数。

　　面试打分不象笔试那样有精确的标准，考官注重的是考生之间的相对比较，往往以当天的第一个考生为标尺来进行打分。如第一人得分是80分，第二人总体水平略低，则打在78分，第三人比前两人水平高，则打在81分，如此类推。打分时，要求考官严格把握原则，中途不得放宽或加严标准，哪怕每次都是最高分或最低分被去掉（7个考官打分，计分时要去掉最高分最低分）。