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01自我介绍

【回答高分策略】：

第一个万能公式：1+3+1

1：你是谁 ，用一两句话做简单的背景介绍。比如：我是来自北京大学的小明。

3：你的3个亮点，或者说公司应该选择你的三个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等，梳理出独一无二的三条。

1：你为什么想要这份工作？用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作！

第二个万能公式：ABC法则

A：attractie，你的优势是什么，比如经历、性格。B：Backgroud，你的背景，做过哪些工作，有什么学校背景。C：Can，你能为公司做什么。比如我可以为公司提供创意支持、活动策划灵感等。

02你为什么会想要应聘这个职位

【回答高分策略】：

回答分三步走：

第一步：描述对这个岗位的理解，包括职责、硬软性要求、怎样的人匹配等。

第二步：论述自己的优势，岗位匹配度。

第三步：现实性需求+高级动机，情理结合，双管齐下。无需回避自己的现实性需求，比如平台、父母希望等，再加以论述高级动机，比如兴趣能力、文化认同等。

03你还有什么问题吗？

【回答高分策略】：

你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问的问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。

例如当你问 “这个行业未来三年会如何发展的时候”，你自己也要先做好准备工作，对这个问题有一定的见解，然后等面试官回答完以后再说出你的看法。

可以参考的问题

第一、问面试表现

求职者可以向HR问自己的面试表现如何，从中来判断自己的面试成功率。

但要注意一点，这里的面试表现不是简单指询问自己表现得如何，是否可以被录取，而是要委婉询问，在这个问题中要表现出自己谦虚好学的态度，可以这样问：“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪些方面下功夫？”

第二、问应聘岗位

可以问所应聘岗位的相关信息，充分了解公司需要招聘现在的职位的原因等。

从而帮助你判断这个岗位的发展前景，以及在公司内的重要性等。

第三、问个人发展

可以向HR问与个人发展相关的问题，通过这类问题向HR展示出自己的上进心。

比如问这些问题：“公司是否给新员工提供培训机会”、“这个职业的晋升路径是怎么样的”……

04.谈谈你未来的职业规划？

【回答高分策略】：

讲职业规划时，不要讲做到什么职位、年薪多少，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务客户。然后说说自己的短期规划，一般是3年或5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

接下来如果自身能力足够强大，强调自己能给公司带来什么；如果能力一般，那么强调你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。