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融媒体中心播音主持人岗位（岗位代码2005）专业测试在县招考领导小组领导下，由融媒体中心牵头负责，组织部、人社局全程指导、监督。专业测试采用试镜的方式进行。试镜内容包括播音试镜和主持试镜。

其他岗位专业测试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新、仪表举止及潜能等综合素质。

专业测试具体事宜另行通知。

（三）专业测试成绩满分分值为100分。专业测试成绩低于70分的取消进入下一环节资格。实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分及以上，方可进入体检、考察环节。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试总成绩与专业测试成绩合成确定后公布。考试最终成绩按百分制计算，其中：融媒体中心播音主持人岗位（岗位代码2005）考试最终成绩按笔试总成绩（含加分）占40%、专业测试成绩占60%合成确定；其余岗位考试最终成绩按笔试总成绩（含加分）占60%、专业测试成绩占40%合成确定（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。

根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《综合应用能力》或《专业知识》成绩（含加分）、《职业能力倾向测验》或《公共基础知识》成绩（含加分）排序，得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

九、体检、考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作由招聘单位及其主管部门负责，县人社局参与。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（）。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在望江县人民政府网、望江县人力资源和社会保障局信息公开网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。