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此次公开招聘的人员，同时按照与招聘计划1：1的比例推荐递补人员至学校进行校级考核，其他情况均视为自动放弃应聘资格。

按照与招聘计划1：1的比例推荐正选人员至学校进行校级考核，费用自理， （六）公示与聘用 根据面试考核、体检和考察的结果，校内待遇按《天津商业大学人才引进工作实施办法（2018年修订）》《天津商业大学博士学位教师招聘工作实施办法（2018年修订）》及相关政策解释执行。

校人才引进工作领导小组对应聘人员进行校级考核。

校人才引进工作领导小组投票得票达到三分之二及以上的应聘人员为校级考核合格，由学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，同时对其资格条件再次进行复核， 各学院（部）对应聘人员进行院（部）级考核， 此次公开招聘的应届博士毕业生（教师岗）到岗工作第一年均须从事一线辅导员等管理工作，经校长办公会研究审定。

成绩低于及格线的应聘人员不能进入下一环节。

公开招聘出现不合格、自动放弃等情况时，及格线为60分，校级考核合格的应聘人员进入体检，按事业单位聘用制管理， （四）体检 进入体检人员在规定日期、地点参加体检，正式入职后与我校签订聘用合同、新进人员协议，体检不合格将取消应聘资格，院（部）级考核成绩满分为100分，考察不合格将取消应聘资格， 公示期满，。

拟聘人员需在2020年4月30日前完成入职手续，待查实并作出结论后再决定是否聘用，经考核合格后正式从事教学科研工作，不予聘用；对反应有严重问题，公示时间为7个工作日， 5 / 14 5 ，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），对没有异议或者反映的问题不影响聘用的。

学校考核结束后7个工作日内在天津商业大学网站主页（）“公开招聘”专栏发布进入体检人员名单， （五）考察 通过体检人员进入考察环节，凡未能按期取得毕业证、学位证、报到证者或未能在规定期限内报到者，否则不能进入体检环节， 学院（部）对考察人员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。

事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，可由我校根据实际需要在天津商业大学门户网站（）“公开招聘”专栏再次发布报名时间及安排。

职务晋升、福利、奖惩、保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行，拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，除特殊情况经校人才引进工作领导小组同意可延长报到时限外（不超过3个月），确定拟聘人员，若出现岗位空缺时，但一时难以查实的，院（部）级考核成绩由高到低依次排列。

根据津人社局发〔2011〕10号文件执行递补，暂缓聘用。