考呗网：一起考呗移动版

资格复审合格的人员，由江苏省徐州经贸高等职业学校填写“资格复审合格人员信息采集表”，经徐州市供销合作总社审核后，报市人力资源和社会保障局备案。进入面试人员名单和面试要求，在江苏省徐州经贸高等职业学校网站发布。

（三）面试

面试由江苏省徐州经贸高等职业学校组织实施，面试重点考核应聘者执教能力与水平、专业知识与技能，形式主要为试讲和技能考核。试讲和技能考核满分均为100分，合格分数线均为60分。面试成绩经考场监督员审核后，由江苏省徐州经贸高等职业学校当场书面告知应聘人员。

1.2101-2106岗位：试讲。

2.2107-2115岗位：试讲和技能考核。

（四）总成绩计算方法

1.2101-2106岗位：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

2.2107-2115岗位：笔试成绩占40%，试讲成绩占30%，技能考核成绩占30%。

各项考试成绩均按百分制计算，考试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

面试工作结束后，由我校在江苏省徐州经贸高等职业学校网（）上公布应聘人员总成绩。

四、考察体检

体检、考察工作由江苏省徐州经贸高等职业学校组织实施。

我校在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序；面试成绩仍并列者，按试讲成绩由高分到低分排序；试讲成绩仍并列者，进行加试，加试方式、时间另行通知)。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便我校通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。体检所产生的费用由体检人员本人承担。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，我校告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。我校对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（同上）。

五、公示

我校从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，经徐州市供销合作总社审核后，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、各项考试成绩、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。

公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（同上）。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，不再进行递补。

六、聘用

公示无异议的，经徐州市供销合作总社审核后，由我校报市人社部门办理聘用手续。我校与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。